h1

Contoh Surat pernyataan menanggung sepenuhnya orang tua

February 2, 2010

Surat pernyataan menanggung sepenuhnya orang tua

Lampiran iv.6
Peraturan direktur jendral pajak
Nomor: per-53/PJ/2008
Tanggal: 31 december 2008

Saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama wajib pajak
NPWP:
Alamat:

Dengan ini menyatakan
Bahwa orang tua saya yang bernama;
A
B
C
D
Merupakan anggota keluarga saya & tidak mempunyai penghasilan serta seluruh biaya hidupnya ditanggung oleh saya

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar benarnya tanpa tekanan dan/atau paksaab pihak lain.

Jakarta

Materai 6000

Nama.

h1

Contoh Surat Kuasa

February 2, 2010

Saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama:
NPWP
Alamat

Memberikan Kuasa terbatas kepada
Nama
Alamat
Pekerjaan

Untuk melakukan pengurusan
Pendaftaran NPWP/permohonan pindah/perubahan data/PKP/PBB/cetak ulang*

Bersama surat ini, saya lampirkan fotokopi KTP pemberi & penerima kuasa

Demikian surat kuasa ini saya buat, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya

Penerima kuasa. Pemberi kuasa, materai 6000

h1

4 Kata

February 2, 2010

Empat kata bikin pria takut: 1. Masa kecil Orang bilang : Hantu datang ! 2. zaman sekolah : teman bilang : guru datang ! 3. Setelah menikah, sobat bilang : isterimu datang !!! 4. Sekarang simpenan bilang : Mas, bulan ini tidak datang.

h1

THE DAY THE P-NIS ASKED FOR A RAISE

February 2, 2010

I, the Penis, hereby request a raise in salary for the following reasons:

I do physical labor.
I work at great depths.
I plunge headfirst into everything I do.
I do not get weekends or public holidays off.
I work in a damp environment.
I work in a dark workplace that has poor ventilation.
I work in high temperatures.
My work exposes me to contagious diseases.

Sincerely,
P. Niss  

The Response
Dear P. Niss,

After assessing your request, and considering the arguments you have raised, the administration rejects your request for the following reasons:

You do not work 8 hours straight.
You fall asleep after brief work periods.
You do not always follow the orders of the management team.
You do not stay in your designated area and are often seen visiting other locations.
You do not take initiative – you need to be pressured and stimulated in order to start working.
You leave the workplace rather messy at the end of your shift.
You don’t always observe necessary safety regulations, such as wearing the correct protective clothing.
You will retire well before you are 65.
You are unable to work double shifts.
You sometimes leave your designated work area before you have completed the assigned task.

And if that were not all, you have been seen constantly entering and exiting the workplace carrying two suspicious-looking bags.

Sincerely,
V. Gina

h1

Penghargaan

February 2, 2010

Penghargaan bukan hanya sekedar sebuah prestasi, tetapi terlebih untuk memberikan gambaran keyakinan bahwa apa yang kita lakukan/perjuangkan adalah benar

h1

Manual APN Setting for Blackberry

February 2, 2010

Manual setting APN provider pada blackberry:

XL
APN: www.xlgprs.net
Username:xlgprs
Password:proxl

Telkomsel
APN: telkomsel
Username:wap
Password:wap123

h1

Mengubah Signal Bar

February 2, 2010

Untuk mengubah signall bar menjadi angka : Press alt+NMLL

h1

Bebas Fiskal

February 2, 2010

Document requirement:

Passport, Boarding Pass, FC Kartu Keluarga,FC NPWP,KTP, Identitas penduduk
Surat pernyataan menjadi tanggungan sepenugnya dari orang pribadi yang memiliki NPWP bagi orang tua yang tifak terdaftar dalam kartu keluarga orang priadi pemilik NPWP

http://www.pajak.go.id/index.php?option=com_docman&Itemid=194

h1

Definisi Sukses

February 2, 2010

Apa Arti Sukses Bagi Anda?

Kita sukses apabila kita sampai pada pencapaian tertinggi apa pun dalam diri kita – ketika kita memberikan yang terbaik dari apa yang kita miliki. Kesuksesan adalah suatu proses, bukan hasil akhir. Kehidupan tidak menuntut kita untuk selalu berada di puncak. Yang diharapkan adalah bahwa kita mengerjakan yang terbaik sesuai dengan tingkat pengalaman kita. (Hal Urban)

Apa artinya menjadi sukses bagi Anda, kita? Bagi sebagian orang, sukses mungkin identik dengan memiliki mobil mewah, jabatan dan memiliki banyak uang. Definisi sukses seperti ini sebetulnya hal yang semu. Sebab banyak orang yang menganggap diri “sukses” dengan memegang definisi itu, malah ternyata koruptor. Contoh ini dapat kita lihat dari sejumlah pejabat yang diperiksa Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Gelimangan uang yang dimiliki, ternyata hasil korup.

Definisi “sukses” sesungguhnya bukanlah memiliki harta atau tahta. Dr Hal Urban, doktor psikologi dari Universitas San Francisco dan Universitas Stanford Amerika Serikat dalam bukunya yang mengguncang dunia, yang bertajuk Life’s Greatest Lessons: 20 Things That Matter menulis ihwal apa yang dilakukan oleh orang-orang sukses dalam beberapa wilayah terpenting kehidupan.

Pertama, orang-orang sukses menerima kehidupan apa adanya, dengan segala kesulitan dan tantangannya. Mereka tidak mengeluh melainkan beradaptasi dengan keadaan. Daripada menyalahkan situasi atau berdalih, mereka menerima tanggung jawab atas kehidupan mereka sendiri. Mereka mengatakan “ya” kepada kehidupan meskipun ada unsur-unsur negatifnya dan mengupayakan yang terbaik, apa pun situasinya.

Kedua, orang-orang sukses mengembangkan dan mempertahankan sikap positif terhadap kehidupan. Mereka mencari hal yang baik dalam diri orang lain dan dunia, dan tampaknya mereka selalu menemukannya. Mereka melihat kehidupan sebagai serangkaian kesempatan dan kemungkinan, dan mereka selalu mengeksplorasi kesempatan dan kemungkinan tersebut.

Ketiga, orang-orang sukses membina hubungan baik. Mereka peka terhadap kebutuhan dan perasaan orang lain. Mereka penuh tenggang rasa dan penuh hormat terhadap orang lain. Mereka punya cara untuk menampilkan sesuatu yang terbaik dari diri orang lain.

Keempat, orang-orang sukses mempunyai orientasi arah dan tujuan. Mereka tahu kemana tujuan mereka, menetapkan sasaran, mencapainya dan kemudian menetapkan sasaran baru. Mereka menerima dan menikmati tantangan-tantangan.

Kelima, orang-orang sukses mempunyai keinginan yang kuat untuk belajar tentang kehidupan, dunia dan diri mereka sendiri. Mereka melihat proses belajar sebagai suatu kegembiraan, bukan beban. Mereka terus-meneris memperkaya kehidupan mereka dengan mempelajari hal-hal baru dan menyempurnakan diri mereka. Orang-orang sukses selalu menemukan hal-hal baru dan mengembangkan diri.

Keenam, orang-orang sukses adalah orang-orang yang selalu melakukan tindakan. Mereka selalu menyelesaikan masalah karena mereka tidak takut kerja keras, dan mereka tidak menyia-nyiakan waktu. Mereka melakukan tindakan dengan cara membangun. Mereka tidak terjebak dalam rutinitas ataupun bosan karena mereka terlalu sibuk mencari pengalaman-pengalaman baru.

Ketujuh, orang-orang sukses selalu memelihara standar tinggi dalam perilaku personalnya. Mereka tahu kejujuran adalah bahan dasar utama bagi karakter seseorang yang baik. Mereka secara konsisten berlaku jujur, baik dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan sosial mereka.

Kedelapan, orang-orang sukses menghasilkan yang terbaik dalam kehidupan mereka. Mereka menuai apa yang mereka tanam dan mereka menikmati kehidupan mereka seutuhnya.

Saya sengaja mengutip buku Hal Urban dalam blog ini. Saya sependapat dengan apa yang disampaikannya. Sikap dasar saya dalam memandang kehidupan adalah mengembangkan dan mempertahankan sikap positif, mencari hal yang baik dalam diri orang lain dan saya selalu menemukannya.

Menjadi jurnalis, menjelajahi banyak tempat di pelosok Indonesia dan mancanegara, dan menulis berbagai pengalaman dan perjalanan itu merupakan berkah bagi saya. Jika Anda bertanya, apakah saya sukses menjadi jurnalis? Bagi saya, yang terpenting adalah saya bersyukur dan mencintai pekerjaan sebagai jurnalis. Itulah definisi sukses, menurut pendapat saya. Setiap hari saya menikmati pekerjaan ini, prosesnya dan hasilnya. Dan seorang jurnalis selalu dilihat dari karya-karya, tulisannya.

h1

Questions To ask your PM ?

February 2, 2010

What is the business Case ?
Do you have the resources to manage this project ? Wat are they ?
What are the milestone and when are the decision points ?
What are your assumption and constraints ?
What are the critical risk and how they are being managed ?
How are you going to keep me informed on the progress of this project ?
Would you tie your compensation to the delivery of this project on scope, on budget and on time ?